Het doel van elke training is… gedragsverandering! Toch?

De trainer als begeleider van gedragsveranderingOver dit onderwerp heb ik al met vele trainers van gedachten gewisseld. Ik verkondig het als een vaststaand gegeven. Sterker nog: als je het mij vraagt is het een vaststaand gegeven.

Ik ben niet de enige trainer, en zelfs niet de enige opleider van trainers, die dit beweert.

Mijn gewaardeerde concullega Arie Speksnijder zegt zelfs dat hij geen trainingen verkoopt, maar gedragsverandering.

Toch zijn er heel wat trainers, die het hierover niet zonder meer met mij eens zijn. (Dat hoeft gelukkig ook niet. Ik juich het alleen maar toe als trainers een eigen visie op het trainersvak ontwikkelen.)

De twijfel is soms van hun gezicht af te lezen: is dat zo? Is het doel van mijn training gedragsverandering? En klopt dat altijd?

Het antwoord is: JA!

Het doel van je training is dat je deelnemers na de training ‘iets’ (hetgeen waarin jij hen traint) anders gaan doen dan ze vóór jouw training deden.

Ga maar na. Als ze alles hetzelfde blijven doen als voorafgaand aan jouw training, dan is jouw opdrachtgever niet blij. Of het nu gaat om het goed gebruiken van een softwareprogramma, of om effectiever communiceren, of om het (nagenoeg) foutloos emails en brieven kunnen opstellen, of om het efficiënter benutten van tijd, of om …

Het gaat dus altijd om een gedragsverandering.

En juist dat is wat er vaak aan schort. Hoe vaak hoor je niet de geluiden van mensen die ooit een training gevolgd hebben en maanden later zeggen dat ze het best leuk vonden, maar dat ze er in de praktijk niets mee deden?

In de eerste dagen na de training is iedereen nog vol van wat ze geleerd hebben (mits ze een inspirerende trainer hadden), maar na een week of twee is iedereen wel weer overgegaan tot de orde van de dag en is de training hooguit nog een leuke herinnering.

Hoe komt dat dan?

Hoe komt het dat deelnemers na de training niet gaan doen wat ze in de training geleerd hebben?

Daar zijn verschillende redenen en oorzaken voor te bedenken. Ik denk dat veel trainers helemaal niet beseffen dat ze bezig zijn met het faciliteren van een gedragsverandering. Er zijn legio trainers, die tevreden zijn als ze ‘alle stof’ behandeld hebben. Dan hebben ze hun taak gedaan, vinden ze.

Ik denk dat het grootste verschil zit in het besef dat je als trainer een begeleider van gedragsverandering bent. Veel meer dat dan bijvoorbeeld een overdrager van kennis of een expert in jouw vakgebied. Natuurlijk: die expertise en die kennis zijn nodig om die gedragsverandering voor elkaar te krijgen, maar met alleen kennis en expertise kom je er niet.

Zie het als op de foto bovenaan dit artikel: jouw deelnemers moeten en/of willen leren zwemmen in die andere kom en jij bent als trainer degene die die vis kan leren hoe hij daar moet komen en hoe hij daar kan zwemmen.

Ik ben benieuwd naar jouw visie. Ben je het met mij eens of juist niet? Ik lees je reactie graag hieronder.

Vond je dit artikel waardevol? Deel het dan met andere trainers, voor wie het eveneens waardevol kan zijn. Dat kan bijvoorbeeld via LinkedIn, Facebook, Twitter of Google+. Hartelijk dank daarvoor.

Advertenties

6 reacties op ‘Het doel van elke training is… gedragsverandering! Toch?

  1. Arianne 19/06/2014 / 12:41

    Ik ben het heel erg met je eens Margreet; een training moet gedragsverandering mogelijk maken. Lesstof is slechts een hulpmiddel en soms bereik je zelfs meer zonder dan mét.

    Like

    • margreetpols 21/06/2014 / 16:38

      Altijd fijn om m’n zienswijze bevestigd te krijgen 🙂 Dankjewel Arianne.

      Like

  2. Anke Fokkens 19/06/2014 / 12:57

    Eens! Maar niet altijd en bij alle organisaties en cursisten even makkelijk om voor elkaar te krijgen..

    Like

  3. Karolien Meersman 20/06/2014 / 15:39

    Hej Margreet.
    Eerder dan een gedragsverandering te willen opleggen, wil ik mijn deelnemers er bewust van maken wat de impact is/kan zijn van dingen die ze doen, en dat er andere manieren zijn om het aan te pakken. Het is aan elk individu om te kijken of dat past in zijn of haar levensweg en daar al dan niet iets mee te doen. het heeft voor mij dan ook meer met bewustmaking te maken dan met pure gedragsverandering. Bedankt voor je artikels, vind het altijd fijn om even dieper over het “why” van waarom ik trainen fijn vind, na te denken.

    Like

    • margreetpols 21/06/2014 / 16:41

      Dank voor je reactie Karolien, en graag gedaan, maar dat weet je, hè? 😉

      Nog één om over na te denken dan: als het doel bewustwording is, is het dan een training? Of kun je het dan beter een andere naam geven?

      In mijn trainingen is bewustwording trouwens vrijwel altijd een onderdeel van het doel. Een trainingsdoel bestaat volgens mij namelijk altijd uit drie componenten: kennis, vaardigheden en attitude. Bewustwording speelt een belangrijke rol bij attitude. Of zie jij dat anders?

      Like

Reageer

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s